勞務(wù)派遣工處理勞務(wù)糾紛時(shí)，可遵循以下程序和注意事項(xiàng)：

一、糾紛處理流程

?協(xié)商解決?
優(yōu)先與勞務(wù)派遣單位或用工單位直接溝通，明確爭議事項(xiàng)并提出解決方案。此方式高效且利于維持合作關(guān)系。

?申請調(diào)解?
若協(xié)商無果，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等第三方申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律約束力。

勞動仲裁?

申請時(shí)效?：需在知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)提交書面仲裁申請。
提交材料?：勞動合同、工資支付記錄、工作證、社保繳納證明等勞動關(guān)系證據(jù)。
被告主體?：爭議涉及派遣單位的，以派遣單位為被告；涉及用工單位的，可將其與派遣單位列為共同被告。

提起訴訟?
對仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。訴訟階段需補(bǔ)充更完整的證據(jù)鏈支持主張。

二、責(zé)任主體認(rèn)定

派遣單位責(zé)任?：工資拖欠、未繳社保等爭議，直接追究派遣單位責(zé)任。
用工單位連帶責(zé)任?：因工作環(huán)境、崗位安排等導(dǎo)致?lián)p害，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

特殊情形?：若派遣單位已注銷且未履行清算通知義務(wù)，原股東或清算組成員需承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、關(guān)鍵注意事項(xiàng)

證據(jù)保全?
保留勞動合同、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證、工作溝通記錄等，作為主張權(quán)益的核心依據(jù)。
時(shí)效把控?
仲裁申請超1年時(shí)效可能導(dǎo)致敗訴，需及時(shí)采取法律行動。
?多重救濟(jì)途徑?

對同一爭議可同時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查。

四、爭議焦點(diǎn)應(yīng)對示例

爭議類型	處理要點(diǎn)
工傷賠償	用工單位與派遣單位連帶賠償，派遣單位注銷后追責(zé)股東
違法退回	起訴用工單位并要求恢復(fù)崗位或賠償損失
社保欠繳	仲裁要求派遣單位補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金

通過以上結(jié)構(gòu)化處理方式，勞務(wù)派遣工可系統(tǒng)性維護(hù)自身權(quán)益，避免因程序錯(cuò)誤或證據(jù)不足導(dǎo)致維權(quán)失敗。

---

上一篇：勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？ 下一篇：關(guān)于勞務(wù)派遣公司和勞動者的關(guān)系