勞務(wù)派遣這一補(bǔ)充勞動(dòng)合同的用工方式在我國(guó)目前正處于起步發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事物逐漸進(jìn)入大眾視野，勞務(wù)派遣的發(fā)展前景也是很可觀的，而且有進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)，由于勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方，在實(shí)際運(yùn)行過程中也比較復(fù)雜，所以在這快速發(fā)展過程中要對(duì)勞務(wù)派遣做出正確的認(rèn)知，才能更好更穩(wěn)的發(fā)展。

完善公平的薪酬體系

勞務(wù)派遣工就是那些企業(yè)中不重要的人員，工資福利也相比正式員工很低，在現(xiàn)實(shí)生活中也確實(shí)存在著這一現(xiàn)象，但是我們的政策在不斷的完善，同工同酬的規(guī)定在一定程度上保障了勞動(dòng)者權(quán)益，在未來勞務(wù)派遣要想發(fā)展的更好，就必須要遵守這一原則，不能為了眼前利益而不給員工繳納社保等等，想想誰也不愿意有不公平的待遇，久而久之都沒有人愿意去成為勞務(wù)派遣工，如果沒有勞務(wù)派遣工的存在，勞務(wù)派遣這種模式也會(huì)慢慢消失，所以建立完善的薪酬體系很重要。

提升人性化管理

有很多用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣工的剝削讓勞派遣工的生活和工作都很困難，對(duì)于勞務(wù)派遣工的人性化管理也是很重要，用工單位不能抱著只是臨時(shí)工”的想法就對(duì)勞務(wù)派遣人員差異化對(duì)待，人性化的管理對(duì)于勞務(wù)派遣的發(fā)展也是相當(dāng)重要的。

提高勞務(wù)派遣公司門檻

市場(chǎng)上的勞務(wù)派遣公司也有很多，勞務(wù)派遣公司就像一根線一樣牽引著用工單位和派遣工，如果勞務(wù)派遣公司沒有取得許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由于其主體不合格，因此勞務(wù)派遣公司魚用工單位的派遣協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)均屬無效，另外監(jiān)管部門應(yīng)該加大力度對(duì)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，讓勞務(wù)派遣公司更加規(guī)范。

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