《大眾日報》在2018年10月9日第2版刊發(fā)文章《推進(jìn)國企職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革試點(diǎn)》。報道稱，為助推全省實(shí)施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，省人社廳出臺方案，推出四大專項(xiàng)行動。全文如下：

   
　　為助推全省實(shí)施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，近日，山東省人力資源和社會保障廳出臺《助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程建設(shè)行動方案》(以下簡稱《方案》)，推出人才支撐、創(chuàng)業(yè)助推、企業(yè)護(hù)航、優(yōu)化服務(wù)四大專項(xiàng)行動。


　　《方案》提出，實(shí)施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”、“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動、“新技能”人才載體培育行動和“海創(chuàng)山東”人才發(fā)展計劃。面向“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)一批海外高層次創(chuàng)新性人才，組織開展海外人才招聘活動，制定面向全體留學(xué)來魯人員的普惠性政策。
　　優(yōu)化人才支撐，關(guān)鍵在制度創(chuàng)新?！斗桨浮诽岢觯M(jìn)一步改革職稱評審制度，修訂完善職稱標(biāo)準(zhǔn)條件，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，工程技術(shù)人才也可參加高技能人才評定。
　　進(jìn)一步完善省屬事業(yè)單位績效工資管理辦法，擴(kuò)大事業(yè)單位分配自主權(quán)，在核定的績效工資總量內(nèi)由事業(yè)單位自主分配。探索實(shí)行事業(yè)單位高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制等靈活多樣的分配方式；對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。積極推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)工作。
　　研究擬訂《外國人在山東工作管理暫行辦法》，放寬外籍高層次人才到山東工作條件限制。


　　我省鼓勵支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才兼職。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，落實(shí)好創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策及創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策。
　　創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人員管理。完善全員聘任制等制度，打破行政事業(yè)企業(yè)單位人員身份界限，積極探索靈活的用人機(jī)制和分配機(jī)制。
　　加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)。成立山東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)發(fā)展聯(lián)盟，打造山東創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺，建設(shè)山東省級公共實(shí)訓(xùn)基地，籌建山東創(chuàng)業(yè)大學(xué)。定期組織創(chuàng)業(yè)大賽，推選一批符合新舊動能轉(zhuǎn)換方向的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高20萬元獎勵。

　　為企業(yè)發(fā)展護(hù)航，我省進(jìn)一步減輕企業(yè)社會保險費(fèi)負(fù)擔(dān)。企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例繼續(xù)按18％執(zhí)行，按規(guī)定為符合條件的困難企業(yè)辦理社會保險費(fèi)緩繳、延繳手續(xù)，緩繳、延繳期間免收滯納金。
　　工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20％，累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū)，以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50％，執(zhí)行期限至2019年4月30日。
　　對“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由30%提升到50%，其中每年認(rèn)定不少于100家“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由30%提升到60%，用于職業(yè)技能培訓(xùn)；對“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工，將初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提升30%。
　　除國家規(guī)定的81項(xiàng)職業(yè)資格目錄外，研究認(rèn)定“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展緊缺急需職業(yè)(工種)目錄，給予技能提升補(bǔ)貼。
　　實(shí)施優(yōu)化服務(wù)專項(xiàng)行動。積極推動“一次辦好”改革，2018年底省級政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率不低于80%，市縣級不低于50%；2019年底省級政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率不低于90%，市縣級不低于70%。

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